Далеко не каждая фирма имеет возможность содержать собственный отдел безопасности, не говоря уже о частных лицах. Однако это не отменяет потребность в проверке нанимаемого персонала, который может оказаться «котом в мешке» несмотря на несколько дипломов и отличные рекомендации с предыдущего места работы.

Если своей службы безопасности у вас нет, то проще и разумнее всего обратиться в частное детективное агентство для проверки благонадежности нанимаемого работника.

Подобная проверка пресонала осуществляется для того, чтобы избежать неприятностей в будущем и исключить возможность того, что вы связались с преступником, мошенником, аферистом, психически неуравновешенным или просто недобросовестным человеком.

Удивительно, что владельцы или директора различных компаний, которые прекрасно знают о необходимости проверки нанимаемых сотрудников, имеют обыкновение забывать об этой простой мере безопасности при найме персонала для своих личных нужд: нянь, водителей, уборщиц, которые будут работать в их домах или семье. Это еще большой вопрос – в какой ситуации возникает больше рисков, ведь неблагонадежный человек может получить доступ в «святая святых» для каждого – его семью и дом.

В сферу возможностей частного детектива входит выяснить подлинность диплома, паспорта, трудовой книжки, медицинских справок и рекомендаций, что особенно критично для частных лиц, нанимающих человека, который будет вхож в дом (няня, уборщица и т. д.).

Потребность проверки сведений о предыдущих местах работы будущего сотрудника усилилась сейчас еще больше, поскольку многие работодатели предпочитают «серые схемы», и полагаться уже только на записи в трудовой книжке не приходится. Уже считается нормальным включать в резюме свой опыт работы, не отраженный в трудовой книжке. Работодатели понимающе относятся к этому, но это дает возможность «творческим» кандидатам слегка, а иногда и не-слегка, приукрасить свой трудовой опыт.

Для уверенности работодателя частное детективное агентство может проверить будущего работника с помощью полиграфа (детектора лжи).

При сборе информации о нанимаемом работнике также выяснится наличие вредных привычек (проблемы с алкоголем или наркотиками), наличие судимости или других проблем с законом, а также наличие психических и неврологических заболеваний и факторов, которые могут представлять опасность. Детективное агентство обязательно проверит круг общения нанимаемого работника и выяснит настоящую причину увольнения с предыдущего места работы.